障害児通所サービスにおける2024年度の研修・訓練

今回は、障害児通所サービス（児発・放デイなど）における
2024年度の研修・訓練に関してお伝えしていきます。
新たに義務化される研修もありますので、
この記事でしっかり確認していただき、
研修計画の作成に役立てていただければと思います。

実施義務研修・訓練（2024年度以降）

≪業務継続計画に関する研修・訓練≫　2024年度より義務化
研修年１回、訓練年１回、＋新規採用時
感染症BCPと自然災害BCPが必要であり、
これらの研修・訓練は併せて実施することが可能です.

BCPの策定に関しては前回の記事でもご紹介しております
こちらからぜひご覧ください！

≪非常災害対策訓練≫
火災避難訓練年２回以上

消火訓練は
①初期消火訓練（年２回以上）
②避難訓練（年１回以上）
③通報訓練（年１回以上）が義務付けられています

よって、①～③すべてを実施する全体訓練を年に１回、
①②を実施する訓練を年に１回の
合わせて年２回を実施します。

実施にあたり、行政や消防署への届出や
報告書の作成なども必要になりますので、
ご注意くださいね。

≪感染症及び食中毒の予防及びまん延防止のための研修≫　2024年度より義務化
研修年２回、訓練年２回、＋新規採用時

研修と訓練を組み合わせて同日に実施することで
より理解が深まりますし、負担も軽減されると思います。

訓練は、嘔吐物の処理手順の確認を行ったり、
緊急時の対応の流れを確認したりしましょう

≪身体拘束等適正化研修≫
研修年１回、＋新規採用時
下記の虐待防止研修と併せて実施することが可能です

≪虐待防止研修≫
研修年１回、＋新規採用時

≪安全計画に関する研修≫　2024年度より義務化
事業所内での活動時、散歩等の事業所外活動時、
そして送迎を実施している場合の車両での運行時などにおいて
安全確保に係る取り組みを確実に行うために実施します

注意点

新規採用時の研修において、
対象となるのは事業所の全従業員です。
運転手さんや事務員さんも対象となりますのでご注意ください。
また、雇用形態(常勤・非常勤)も問いません。

そして、実施した際には必ず記録を残します。
実地指導でも確認されますので、忘れないようにしましょう。
・実施日　・場所　・参加者名簿　・内容　などを明記します。
参加した方に個別に報告書を提出してもらうのもおすすめです。
（研修で学んだこと、感想などを書いてもらう）

まとめ

障害児通所サービス事業所における
2024年度の研修・訓練についてまとめました。
身体拘束適正化研修は未実施の場合は減算対象に、
さらに虐待防止研修も同様に未実施減算の対象になる予定です。

義務化される研修の種類が多いため、
2023年度中に2024年度の研修計画をしっかり立てておき、
実施漏れがないように気を付けましょうね。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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